Es una lata el trabajar

RRHH

Según la Teoría de los factores de Herzog (en el trabajo) podemos realizarnos un autoanálisis:

Factores Motivacionales:
Reconocimiento, Logro, Crecimiento Personal, Responsabilidad.

Factores de Higiene:
Sueldos, Seguridad, Condiciones Laborales, Estatus.

Clasificándose en ambos factores entre Gran Satisfacción - Sin satisfacción - Estado Neutral (punto muerto) - Sin Satisfacción - Gran Satisfacción


Veremos tras esta clasificación el marco donde nos encontramos. Este registro apunta hacia los campos más favorecidos o más problematicos en nuestra situación laboral y nos puede ayudar a la hora de decidir si tomar determinadas medidas.

Denominada como LA RUEDA DE LA VIDA nos organiza con un criterio global cada uno de los bloques que hay que tratar de equilibrar. Las 6 áreas son:
Intelectual / Física / Familiar / Social / Espiritual / Financiera

Extraemos del libro 'El placer de no trabajar' que:

Trabajando diligentemente (algunas veces no tan diligentemente) durante 40 años o más, muchos trabajadores esperan recoger un día los frutos para disfrutar 15, 20 años de ocio. Cuando alcanzan la jubilación, muchas personas no están preparadas para el ocio porque no le han dado demasiada importancia cuando estaban trabajando. Esperan hasta el momento en que el retiro es una realidad y entonces intentan desesperadamente adaptarse a la nueva situación. La mayoría de las personas no cambian hasta que tienen que hacerlo. Para los que no están preparados, la adaptación es extremadamente difícil debido al drástico cambio en las circunstancias. El momento para empezar a desarrollar intereses y disfrutar del ocio es cuando se está trabajando. Es mucho más fácil adaptarse gradualmente.

Emplee su tiempo cultivándose con los escritos de los demás, de este modo obtendrá fácilmente aquello para lo que otros han trabajado duramente. Sócrates.

Los prisioneros franceses han descubierto una manera de escapar del trabajo y conseguir más tiempo de ocio en sus vidas. Puede que usted desee cometer un crimen, que le pesquen y que le metan en la cárcel. El incremento de tiempo de ocio mejorará su salud y aumentará su longevidad. Naturalmente, ir a la cárcel no es el único modo de crear más tiempo de ocio en su vida.

Curioso aporte.

Seguimiento de mejora de la calidad

Herramientas que podemos utilizar para no incurrir en una progresiva pérdida de calidad, habitual al hacer procesos repetitivamente o rutinarios, a los que por ese mero hecho de ser sistemáticos, sin darnos cuenta, vamos restándoles la atención debida y van perdiendido la excelencia y profesionalidad que creíamos en un inicio debían tener.

1. Decidir que estandar de calidad deseamos mantener
2. Observar si ese estandar se cumple
3. Valorar donde se falla
4. Analizar las causas
5. Implementar soluciones eficaces
6. Comprobar el efecto de estas medidas
7. Volver al punto 2
8. Eventualmente redefinir el estandar si no hay soluciones eficaces

Calidad a la japonesa:

Las 5 S, Separar (lo innecesario) Situar (lo necesario) Suprimir (la suciedad) Señalizar (las anomalías) y Seguir (mejorando).

Sistema de calidad en cuanto a proyectos:

1) Hacer una lista con los tratos ideales con clientes potenciales.
2) Valorar estos tratos del 1 al 10.
3) En la situación actual, indicar qué es lo que tengo, y cómo estaría si se cumple el trato en los términos previstos de 1 a 10.
4) Enfrenta los tratos actuales contra los ideales del 0 al 10 también, siendo 0 un desastre y 10 perfecto como está y como lo deseo.

5) Multiplica las diferencias en cada categoría por cada trato.

6) Suma las diferencias parciales para dar una total.

7) Comparar el total actual con el total ideal y hallar el porcentaje que falta.

8) Decidir cuál es el porcentaje mínimo exigible para mejorar lo actual hacia lo ideal. Se recomienda que no sea menor del 80%

Objetivo llevar el porcentaje de actual hacia el ideal.